Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de
• Rechtsprechungsdatenbank Sachsen-Anhalt

  § 636 Abs 1 BGB, § 241 Abs 2 BGB
  Außerordentliche Kündigung - private Verwertung von Betriebsunterlagen

• IWW

  § 17 UWG, §§ ... 8 Abs. 2, 64 ArbGG, § 66 Abs. 1 Satz 1 ArbGG, § 520 Abs. 3 ZPO, § 626 Abs. 1 BGB, § 241 Abs. 2 BGB, § 17 Abs. 2 Nr. 1 Buchst. b) UWG, § 1 Abs. 2 KSchG, §§ 97 Abs. 1, 516 Abs. 3 ZPO, § 72 Abs. 2 ArbGG, § 72a ArbGG

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)
• ra.de
• arbeitsrechtsiegen.de

  Fristlose Kündigung bei privater Betriebsunterlagen-Nutzung

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  BGB § 626 Abs. 1; UWG § 17 Abs. 2 Nr. 1 Buchst. b
  Unwirksame außerordentliche Kündigung wegen Aneignung betrieblicher Unterlagen bei unzureichenden Darlegungen der Arbeitgeberin zu Vorsatz und Schädigungsabsicht

• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Wird zitiert von ... (0)Neu Zitiert selbst (5)

• BAG, 21.06.2012 - 2 AZR 153/11

  Ordentliche verhaltensbedingte Kündigung - Verdeckte Videoüberwachung - …

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 22.12.2014 - 6 Sa 545/13

  Das wiederum ist nicht der Fall, wenn schon mildere Mittel und Reaktionen von Seiten des Arbeitgebers geeignet gewesen wären, beim Arbeitnehmer künftige Vertragstreue zu bewirken (BAG 21.06.2012 - 2 AZR 153/11 - Rn. 14).
• BAG, 21.11.2013 - 2 AZR 797/11

  Tat- und Verdachtskündigung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 22.12.2014 - 6 Sa 545/13

  Nur unter dieser Voraussetzung ist die Kündigung schon durch den bloßen Verdacht pflichtwidrigen Verhaltens iSv. § 1 Abs. 2 KSchG "bedingt" (BAG 21.11.2013 - 2 AZR 797/11 - Rn. 32).
• BAG, 08.05.2014 - 2 AZR 249/13

  Außerordentliche Kündigung - Drohung

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 22.12.2014 - 6 Sa 545/13

  Ob eine außerordentliche Kündigung berechtigt ist, hängt insbesondere von der Motivation des Arbeitnehmers und möglichen nachteiligen Folgen für den Arbeitgeber ab (BAG 08.05.2014 - 2 AZR 249/13 - Rn. 16, 19 und 32).
• BAG, 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12

  Außerordentliche (Verdachts-) Kündigung - Kündigungserklärungsfrist

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 22.12.2014 - 6 Sa 545/13

  Versäumt er dies, kann er sich im Prozess nicht auf den Verdacht eines pflichtwidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers berufen; die hierauf gestützte Kündigung ist unwirksam (BAG 20.03.2014 - 2 AZR 1037/12 - Rn. 23).
• BAG, 23.05.2013 - 2 AZR 102/12

  Außerordentliche Verdachtskündigung - Nachschieben von Kündigungsgründen - …

  Auszug aus LAG Sachsen-Anhalt, 22.12.2014 - 6 Sa 545/13

  Bloße, auf mehr oder weniger haltbare Vermutungen gestützte Verdächtigungen reichen dementsprechend zur Rechtfertigung eines dringenden Tatverdachts nicht aus (BAG 23.05.2013 - 2 AZR 102/12 - Rn. 20, 21).